• Published On: 20th October, 2018|Categories: Press Release|

    Με μεγάλη επιτυχία διεξήχθη το διήμερο Workshop Leading with Presence, που διοργανώθηκε στο Gazarte στις 12-13/10/2018 από την Lead Across, υπό την αιγίδα της Impact.

    Εισηγήτρια του Workshop ήταν η Ana Rhodes Castro, με ειδίκευση στην αειφόρο ηγετική ανάπτυξη, τη διαχείριση και το μετασχηματισμό των συγκρούσεων, τη διευκόλυνση των συσχετίσεων σε διαφόρων τύπων ομάδες, καθώς και τη δυναμική των σχέσεων ηγεσίας. Η Ana είναι Ιδρύτρια και Διευθύντρια του Human Conflict Transformation Centre (Spain), καθώς και εισηγήτρια στο Diploma in Executive Coaching and Operational Development, της Impact (Ελλάδα).

    Τα κύρια σημεία, τα οποία αναπτύχθηκαν κατά τις διήμερες εργασίες, αφορούσαν:

    • Η ατμόσφαιρα σε μία ομάδα, ρόλοι, σκιώδεις ρόλοι και υποβόσκουσες εντάσεις
    • Επίπεδα πραγματικότητας και πληροφόρησης σε ομάδες και οργανισμούς
    • Δεξιότητες και μεταδεξιότητες της αειφόρου ηγετικής ανάπτυξης
    • Οι 4 θέσεις της ηγεσίας σε ομάδες

    Στο Workshop συμμετείχαν πάνω από 50 στελέχη εταιρειών και οργανισμών, που επωφελήθηκαν από τη γνώση και εμπειρία των άριστων, στο χώρο του Executive Coaching.

    HR Professional Newsletter October 2018, HR Professional November 2018

  • Published On: 20th September, 2018|Categories: Press Release|

    Για τους συνήθεις λόγους που οδηγούν σε συγκρούσεις άλλα και τους ενδεδειγμένους τρόπους διαχείρισης της δυναμικής τους μιλάει αποκλειστικά στο HR Professional η Ana Rhodes Castro, Founder & Director of Human Conflict Transformation Center, εν όψει και του διήμερου workshop που θα πραγματοποιήσει στις 12 και 13 Oκτωβρίου στην Aθήνα.

    HR Professional: Για ποιους λόγους το να παραμένουμε ενεργά παρόντες σε περιπτώσεις συγκρούσεων αποτελεί θεμέλιο λίθο για resilient συστήματα και οργανισμούς;

    Ana Rhodes Castro: Σε περιόδους αβεβαιότητας και χάους η ενεργή παρουσία μας είναι η σημαντικότερη σταθεροποιητική δύναμη που διαθέτουμε ως ηγέτες, ως διαμεσολαβητές και ως συντελεστές αλλαγών. Ένας καλλιτέχνης ακόμη και αν γνωρίζει τις μεθόδους χρήσης των εργαλείων του, καθώς και τις ιδιαιτερότητες των χρωμάτων που χρησιμοποιεί, τελικά είναι τα βαθύτερα συναισθήματα και η παρουσία του τα στοιχεία εκείνα που θα τον ξεχωρίσουν. Ομοίως, το συναίσθημα αυτό συμβάλει ώστε οι ηγέτες και οι coaches να αναπτύξουν συμπεριφορά «Deep Democracy» απέναντι σε όλες τις απόψεις που εκφράζονται γύρω τους ώστε να οδηγηθούν σε μακροπρόθεσμα βιώσιμες λύσεις και αποφάσεις.

    HR P.: Ποιες είναι οι βασικές πηγές συγκρούσεων και με ποιον τρόπο μπορούμε να διαχειριστούμε τη δυναμική τους;

    Α. R.: Είναι γενικά αποδεκτό ότι τα πιο δύσκολα προβλήματα σχετίζονται με τους ανθρώπους. Πιο συγκεκριμένα, με ομάδες ανθρώπων που δεν συνεργάζονται αρμονικά. Φυσικά και μπορούμε να κατηγορήσουμε την απληστία, τη φτώχεια, τον καπιταλισμό, τη θρησκεία ακόμη και το συλλογικό ασυνείδητο για τα προβλήματα, όμως ακόμη και σε αυτές τις έννοιες στη βάση τους συναντά κάποιος ομάδες ανθρώπων. Μία από τις σύγχρονες στρατηγικές που υιοθετείται αναφορικά με την πολυμορφία και τη σύγκρουση, είναι η κατοχύρωση των νόμων και η επιβολή της τάξης. Όμως αυτό δεν είναι ικανό να σταματήσει έναν πόλεμο ή να μειώσει τα προβλήματα σε παγκόσμιο επίπεδο. Ανέκαθεν η δημιουργία κανόνων και νόμων ήταν σε θέση να συμβάλει στην επίβλεψη ενός συστήματος, όμως σε καμία περίπτωση δεν αρκούσε για τις δυναμικές που αναπτύσσονται σε διαπροσωπικό επίπεδο. Μία από τις ενδεδειγμένες ικανότητες που καλούμαστε να αναπτύξουμε σήμερα σε διαπροσωπικό αλλά και εταιρικό επίπεδο είναι η τέχνη του «group dialogue». Πρόκειται στην ουσία για μία διαδικασία, ένα «ταξίδι» που παρέχει ελευθερία, δημιουργεί βιώσιμες σχέσεις και προσφέρει λύσεις σε ατομικά και συλλογικά προβλήματα που μας επηρεάζουν. Δεν αποτελεί ωστόσο μία «συνταγή» αλλά προκύπτει από τη συνεχή προσπάθεια ανάπτυξης της επίγνωσης για τον εαυτό μας και για τις σχέσεις που δημιουργούμε με τον κόσμο.

    HR P.: Ποια τα οφέλη σε προσωπικό και εταιρικό επίπεδο μέσα από την αποδοχή και τη διαχείριση των συγκρούσεων;

    Α. R.: Υπάρχουν πολλαπλά οφέλη που μπορούν μάλιστα να αποτυπωθούν σε τρία επίπεδα.
    α. Στρατηγική: Η ύπαρξη κοινών στόχων και αμοιβαίας αποδεκτής κατεύθυνσης είναι κάποια από τα οφέλη. Όταν οι συγκρούσεις δεν αντιμετωπίζονται για μεγάλα χρονικά διαστήματα σε έναν οργανισμό, οι λύσεις που προκύπτουν είναι πρόσκαιρες. 
    β. Κουλτούρα και κοινωνική παρουσία: Η δημιουργία ενός ευέλικτου και ευπροσάρμοστου οργανισμού είναι μερικά από τα άμεσα οφέλη. Η ανάπτυξη κουλτούρας με ανατροφοδότηση 360ο ανάμεσα στα διάφορα μέρη του οργανισμού, καθώς και η λήψη στρατηγικών αποφάσεων που ενθαρρύνουν την ατομική και τη συλλογική ευθύνη, είναι κάποια ακόμη οφέλη. Άλλωστε, ένας οργανισμός που αξιολογεί ως εξίσου σημαντικά στοιχεία τα καθήκοντα των εργαζομένων του, τις ανθρώπινες σχέσεις και τις εταιρικές διαδικασίες, είναι και αυτός που θα επιτύχει μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα.
    γ. Όραμα και σκοπός: Ο οργανισμός μοιράζεται κοινές αξίες και έχει επίγνωση της σχέσης που δημιουργεί με τον υπόλοιπο κόσμο, καθώς και της συνεισφοράς του.

    HR P.: Ποια είναι τα μοναδικά χαρακτηριστικά του workshop που θα πραγματοποιήσετε και πώς θα ωφεληθούν οι συμμετέχοντες σε αυτό;

    Α. R.: Στο workshop θα χρησιμοποιηθεί η μέθοδος Worldwork, η οποία αναπτύχθηκε από τον ψυχολόγο Arnold Mindell και τους συνεργάτες του και συνδυάζει γνώσεις κοινωνιολογίας, φυσικής, ψυχολογίας και θεωρίας συστημάτων. Ο όρος «Deep Democracy» αποτελεί βασική αρχή της μεθόδου, με στόχο την ίση μεταχείριση όλων των απόψεων, ακόμη και εκείνων που μας ενοχλούν. Ωστόσο, η συγκεκριμένη προσέγγιση δεν αποτελεί εγχειρίδιο ανάπτυξης συμπεριφορών που προάγουν την «ειρήνη». Αντιθέτως, «αγκαλιάζει» τις συγκρούσεις με σκοπό να συμβάλει στην ανάδειξη των κρυφών νοημάτων τους και στη δημιουργία μοναδικών και αναπάντεχων λύσεων.

    Διαβάστε περισσότερα…

    HR Professional Online Magazine, September 2018

     

  • Published On: 23rd April, 2018|Categories: Press Release|

    Περίπου 80 επιλεγμένα στελέχη από εταιρείες όπως ΟΠΑΠ, Nike, Microsoft, Fraport, Alpha Bank, KPMG και άλλες, παρέστησαν στην παρουσίαση του βιβλίου Coaching for Impact, την Τρίτη 27 Μαρτίου.
    Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στον Έβδομο στο Σύνταγμα και το συγγραφέα προλόγισε ο Κώστας Λουκάς, Γενικός Διευθυντής Public Sector, Central and Eastern Europe, Microsoft.
    Ο Βασίλης Αντωνάς στην ομιλία του, έκανε μία σύντομη αναδρομή στην εικοσαετή επαγγελματική του πορεία, αναφέρθηκε στο Diploma και στη σχέση του με το βιβλίο και τέλος, ανέθεσε στους παρευρισκόμενους να εξασκηθούν στο coaching μεταξύ τους.
    Η βραδιά, η οποία εξυπηρέτησε και ως reunion για πολλές από τις μέχρι τώρα 10 χρονιές του Diploma έκλεισε με finger food, εξαιρετικό κρασί και ζωντανή jazz υπό την σκιά της Ακρόπολης.

    HR Professional Απρίλιος 2018, Daily Fax Απρίλιος 2018, Marketing Week Απρίλιος 2018

  • Published On: 19th March, 2018|Categories: Press Release|

    Σχεδόν έξι μήνες μετά την εκκίνηση μίας πολύ πετυχημένης διαδρομής, ο Βασίλης Αντωνάς θα παρουσιάσει το βιβλίο του,  Coaching for Impact, σε περίπου εκατό εκλεκτούς συνεργάτες, πελάτες, φίλους και απόφοιτους του Diploma. Το βιβλίο εκδόθηκε στο τέλος του 2017 από την Routledge, τον κορυφαίο εκδοτικό οίκο παγκοσμίως, στον τομέα του Business Psychology και έχει καταλάβει μόνιμη θέση στο top 20 της Amazon στην κατηγορία Occupational and Industrial Psychology. Αποτελεί ένα ολοκληρωμένο θεωρητικό, μεθοδολογικό και πρακτικό εγχειρίδιο για εσωτερικούς και εξωτερικούς leadership coach και δεκάδες hard cover copies βρίσκονται ήδη στις βιβλιοθήκες πολλών Πανεπιστημίων ανά τον κόσμο.
     
     Η εκδήλωση θα φιλοξενηθεί στον υπέροχο χώρο του «Έβδομου», Καραγιώργη Σερβίας 4 (στοά Καλλιγά), με θέα την Ακρόπολη και θα ξεκινήσει στις 19.00. Τον συγγραφέα θα προλογίσει ο Κώστας Λουκάς, General Manager Public Sector, Central and Eastern Europe, Microsoft. Στις 20.00 Θα ακολουθήσει networking cocktail με εκλεκτά κρασιά, τυριά αλλά και νηστίσιμα εδέσματα. Οι περιορισμένες προσκλήσεις θα είναι αυστηρά προσωπικές.

    HR Professional Μάρτιος 2018, Daily Fax Μάρτιος 2018, Marketing Week Μάρτιος 2018

  • Published On: 16th January, 2018|Categories: Press Release|

    Για τρία ακόμα χρόνια ανανέωσε το Association for Coaching την πιστοποίηση του Diploma in Executive Coaching and Organisational Development της Impact. Η αίτηση ήταν η πρώτη που εγκρίθηκε παγκοσμίως, δεδομένου ότι το πρόγραμμα ήταν και το πρώτο που πιστοποιήθηκε το 2014. Παραμένοντας στην κορυφαία κατηγορία (AADCT-Accredited Advanced Diploma in Coach Training), τον Απρίλιο του 2018, ο θεσμός περνάει στην 11η συνεχόμενη χρονιά του στην Ελλάδα και ήδη
    οι αιτήσεις έχουν ξεπεράσει κάθε προηγούμενο.

    DailyFax, 10/01/2018,    HR Newsletter, 15/01/2018

  • Published On: 20th November, 2017|Categories: Press Release|

    Από τον εκδοτικό οίκο Routledge, αναγνωρισμένος στον τομέα της Εργασιακής Ψυχολογίας, είναι διαθέσιμο το καινούριο βιβλίο του Διευθύνοντος Συμβούλου της Impact, Βασίλη Αντωνά. Η έκδοση διατέθηκε στο κοινό τον Οκτώβριο και μέσα σε λιγότερο από ένα μήνα, έφτασε στο #1 της Amazon στα Hot New Releases και στο #14 στα Best Sellers στο Occupational and Industrial Psychology. Ταυτόχρονα, εξαντλήθηκε σε Αγγλία, Ινδία, Αμερική αλλά και στην Ελλάδα. Το Coaching for Impact παραθέτει όλα όσα χρειάζεται να μάθει ένας εκπαιδευόμενος coach για να ξεκινήσει και όλα όσα θέλει να είναι ένας έμπειρος εσωτερικός ή εξωτερικός coach για να ενισχύσει τον εαυτό του, τους πελάτες του αλλά και τους συνεργάτες του. Βασίζεται στην εμπειρία του συγγραφέα, ο οποίος έχει υπάρξει διευθυντής τριών κορυφαίων εκπαιδεύσεων coaching, έχει συνεργαστεί με πάνω από 60 πολυεθνικές εταιρείες και έχει υποστηρίξει την εξέλιξη για εκατοντάδες στελέχη, επιχειρηματίες και ηγέτες τα τελευταία 20 χρόνια.
    Για περισσότερες πληροφορίες: www.executivecoaching.me.

     

    HR Newsletter, 20/11/2017

     

  • Published On: 2nd May, 2017|Categories: Press Release|

    Δώδεκα ξεχωριστοί συμμετέχοντες απαρτίζουν την φετινή ομάδα του Diploma της Impact, προερχόμενοι από τον φαρμακευτικό, τον τεχνολογικό, τον τραπεζικό, τον εκδοτικό, τον συμβουλευτικό, τον καταναλωτικό κλάδο κλπ και ταξιδεύοντας (όπως και στο παρελθόν άλλωστε) από χώρες του εξωτερικού, όπως Αγγλία και Ρουμανία. Για άλλη μια φορά τα κριτήρια επιλογής υπήρξαν αυστηρά, ίσως αυστηρότερα από ποτέ δεδομένου του ότι το πρόγραμμα γιορτάζει το δέκατο χρόνο λειτουργίας του στην Ελλάδα, το εκπαιδευτικό υλικό ανανεώθηκε ριζικά και οι εκπαιδευτές έφτασαν τους εφτά, οι τέσσερις εκ των οποίων προέρχονται από τους 120 περίπου alumni. Η Microsoft φιλοξενεί το εγχείρημα για άλλη μια χρονιά και η πρώτη παγκοσμίως πιστοποιημένη εκπαίδευση από το Association for Coaching, παραμένει στην κορυφή της πυραμίδας ως Accredited Advanced Diploma in Coach Training (AADCT). Για όσους δε πρόλαβαν ή δεν κατάφεραν να γίνει δεκτή η αίτηση τους, υπάρχει, όπως πάντα, ο επόμενος Απρίλιος, αλλά και λιγότερο απαιτητικά προγράμματα.

    HR Newsletter, DailyFax

  • Published On: 24th April, 2017|Categories: Press Release|

    Μετά το Transformational Leadership: A Jungian Perspective(2012) και το Coaching for Impact (2015), ο Βασίλης Αντωνάς παρουσιάζει το  Leading with PRAID, την τρίτη προσωπική του κατάθεση στη θεωρία και πράξη του Leadership Coaching.  Γιορτάζοντας ταυτόχρονα τα 10 χρόνια της Impact (2006-2016) και την 10η συνεχόμενη χρονιά του Diploma, το διαδραστικό εργαστήριο θα παραθέσει 5 δεξιότητες ηγεσίας και τις 15 σχετικές υποενότητες τους.  Το μοντέλο έχει ήδη χρησιμοποιηθεί από δεκάδες ηγετικά στελέχη που επωφελήθηκαν από την συνεργασία τους με τον Βασίλη Αντωνά και παρουσιάζεται για πρώτη φορά σε ανοιχτό, εκπαιδευτικό πλαίσιο. Οι θέσεις είναι περιορισμένες, με τους alumni του Diploma να έχουν προτεραιότητα, ο χώρος διεξαγωγής είναι η OTE Academy και η ημερομηνία Σάββατο 13 Μαΐου 2017. Για περισσότερες πληροφορίες info@impactpcs.com, 210-8014505, www.impactpcs.com

    HR Newsletter, DailyFax April 2017

    Διαβάστε περισσότερα…

  • Published On: 16th February, 2017|Categories: Press Release|

    Μια δεκαετία συμπληρώνει φέτος ο πρώτος και μακροβιότερος εκπαιδευτικός θεσμός coaching στην Ελλάδα, ο οποίος είναι επίσης και ο πρώτος παγκοσμίως πιστοποιημένος από το Association for Coaching, στο ανώτατο μάλιστα επίπεδο (AADCT: Advanced Accredited Diploma in Coach Training). Τι αλλάζει και τι μένει όπως παλιά; Ο Διευθυντής του προγράμματος, Βασίλης Αντωνάς, απαντά αποκλειστικά στο HR Professional.

    Διαβάστε περισσότερα…

    HR Professional February 2017

  • Published On: 19th December, 2016|Categories: Press Release|

    Λίγους μόλις μήνες μετά τη συμπλήρωση 10 ετών από την ίδρυση της, η Impact είναι έτοιμη να υποδεχτεί τους Ηγέτες που θα απαρτίσουν τη δέκατη, συνεχόμενη χρονιά του Diploma. Ο πρώτος και παλαιότερος εκπαιδευτικός θεσμός coaching της χώρας ξεκινάει, ανανεωμένος όπως πάντα, τον Απρίλιο και παρατάσσει 7 εισηγητές, 120 ώρες διδασκαλίας, πρακτική άσκηση και πιστοποίηση (παγκοσμίως η πρώτη) από το Association for Coaching, στο ανώτατο επίπεδο, 4/4.

    Το Diploma θα φιλοξενηθεί και φέτος στις εγκαταστάσεις της Microsoft. Αιτήσεις στο info@impactpcs.com. Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε το www.impactpcs.com ή τηλεφωνήστε στο 210-8014505.

    HR Newsletter, Daily Fax, HR Professional – December 2016