11 ολόκληρα χρόνια χρειάστηκαν για να πειστεί να επιστρέψει σε ένα αμιγώς Business Training, o διεθνούς φήμης καθηγητής και σύμβουλος των Ηνωμένων Εθνών, Ρένος Παπαδόπουλος. Ο Καθηγητής με εξειδίκευση στην επίλυση και διαχείριση διεθνών διενέξεων, περνάει τoν περισσότερο χρόνο του σε προορισμούς όπως η Σιέρα Λεόνε, η Βοσνία και δεκάδες άλλους, που μαστίζονται από πόλεμο, προσφυγικά θέματα και γενικότερη αντιξοότητα. Η τελευταία φορά που ο Δρ Παπαδόπουλος δέχτηκε να συμμετάσχει σε εκδήλωση επιχειρηματικότητας ήταν το 2008, όπου ήταν και πάλι προσκεκλημένος του Βασίλη Αντωνά, στο 2o μόλις Diploma in Executive Coaching and Organisational Development της Impact.

Στο Leadership Transformation: Surviving and Thriving through Adversity, το οποίο θα παρουσιαστεί τoν Νοέμβριο του 2020, αποκλειστικά για τους συμμετέχοντες της Impact, ο Καθηγητής θα μοιραστεί την πλούσια εμπειρία του από την εμπόλεμη ζώνη. Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφτείτε το www.impactpcs.com ή επικοινωνήστε με τα info@impactpcs.com και 210-8014505.

Net Fax, Marketing Week, Daily Fax, HR Newsletter

Ο πρώτος και παλαιότερος θεσμός εκπαίδευσης coaching στη χώρα μας, περνάει στη 13^η συνεχόμενη χρονιά λειτουργίας και παραθέτει, πιθανότατα την καλύτερη μέχρι σήμερα ομάδα εισηγητών. Τα μεγάλα νέα, είναι πως μετά από 11 ολόκληρα χρόνια, ο παγκοσμίου φήμης καθηγητής, Ρένος Παπαδόπουλος επιστρέφει για να μοιραστεί την πλούσια εμπειρία που αποκόμισε ως Σύμβουλος του ΟΗΕ με τους συμμετέχοντες του φετινού Diploma. Το Surviving and Thriving Adversity, βασίζεται στην δουλειά του καθηγητή σε δεκάδες χώρες στις οποίες επικρατεί κρίση, αντιξοότητα, πόλεμος και άλλες προκλήσεις. «Καινούργιο» πρόσωπο είναι επίσης και η Suzanne Ferreira, Wellbeing Coach, η οποία θα καλύψει την ικανότητα του ηγέτη να υποστηρίξει σε πνευματικό, φυσικό και ψυχολογικό επίπεδο, τον εαυτό τους και τους γύρω του. Η διευθύντρια εκπαίδευσης της Impact, Τερέζα Βενετσάνου, με πολυετή εμπειρία στο θέμα, θα καλύψει Συστήματα και Οργανωτική Ανάπτυξη, επίσης για πρώτη χρονιά φέτος. Ο πολυπράγμων Δρ Γιώργος Διακονικολάου (PMP & NLP Trainer) θα προγραμματίσει την ομάδα Νευρογλωσσικά. Η Ana Rhodes, ίσως η δημοφιλέστερη εισηγήτρια που έχει περάσει από την χώρα μας τα τελευταία 10 χρόνια, επανέρχεται δριμύτερη, κοιτώντας πέρα από τις διενέξεις (Beyond Conflict).  Και τέλος, ο Διευθυντής και Ιδρυτής του Diploma, Βασίλης Αντωνάς,  προτείνει Leading with PRAID και  Transformational Leadership.

Οι μισές θέσεις έχουν ήδη καλυφθεί πριν καν κυκλοφορήσει το πρόγραμμα. Όπως κάθε χρόνο το Diploma ξεκινάει τον Απρίλιο και τελειώνει τον Ιανουάριο, διαρκεί 120 ώρες, παραμένει πιστοποιημένο στο ψηλότερο επίπεδο (AADCT-Advanced Accredited Diploma in Coach Training) και διατηρεί τις ίδιες υψηλές απαιτήσεις ένταξης και αποφοίτησης από αυτό.

Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε το  www.impactpcs.com και για να λάβετε το ολοκληρωμένο πρόγραμμα, γράψτε στο info@impactpcs.com

 Net Fax, Marketing Week, Daily Fax, HR Newsletter

Στο δυναμικό της Impact ως Associate ενσωματώθηκε τον Ιανουάριο του 2019 η Τερέζα Βενετσάνου, μετά από πολυετή, επιτυχημένη πορεία και πολλές διακρίσεις σε πολυεθνικές εταιρείες, όπως η Wind, η Vodafone και η Microsoft. Πέρα από την σημαντική της εμπειρία σε πωλήσεις, ανάπτυξη και στρατηγική, η κα Βενετσάνου, φέρνει μαζί της και ισχυρή, ειδική γνώση γύρω από το Coaching και την Οργανωτική Ανάπτυξη, έχοντας εκπαιδευτεί από τον Richard Bandler ως NLP Master Practitioner και στο Diploma της Impact ως Executive Coach & OD Consultant.

Net Fax, Marketing Week, Daily Fax, HR Professional, HR Newsletter

Με μεγάλη επιτυχία διεξήχθη το διήμερο Workshop Leading with Presence, που διοργανώθηκε στο Gazarte στις 12-13/10/2018 από την Lead Across, υπό την αιγίδα της Impact.

Εισηγήτρια του Workshop ήταν η Ana Rhodes Castro, με ειδίκευση στην αειφόρο ηγετική ανάπτυξη, τη διαχείριση και το μετασχηματισμό των συγκρούσεων, τη διευκόλυνση των συσχετίσεων σε διαφόρων τύπων ομάδες, καθώς και τη δυναμική των σχέσεων ηγεσίας. Η Ana είναι Ιδρύτρια και Διευθύντρια του Human Conflict Transformation Centre (Spain), καθώς και εισηγήτρια στο Diploma in Executive Coaching and Operational Development, της Impact (Ελλάδα).

Τα κύρια σημεία, τα οποία αναπτύχθηκαν κατά τις διήμερες εργασίες, αφορούσαν:

• Η ατμόσφαιρα σε μία ομάδα, ρόλοι, σκιώδεις ρόλοι και υποβόσκουσες εντάσεις
• Επίπεδα πραγματικότητας και πληροφόρησης σε ομάδες και οργανισμούς
• Δεξιότητες και μεταδεξιότητες της αειφόρου ηγετικής ανάπτυξης
• Οι 4 θέσεις της ηγεσίας σε ομάδες

Στο Workshop συμμετείχαν πάνω από 50 στελέχη εταιρειών και οργανισμών, που επωφελήθηκαν από τη γνώση και εμπειρία των άριστων, στο χώρο του Executive Coaching.

HR Professional Newsletter October 2018, HR Professional November 2018

Για τους συνήθεις λόγους που οδηγούν σε συγκρούσεις άλλα και τους ενδεδειγμένους τρόπους διαχείρισης της δυναμικής τους μιλάει αποκλειστικά στο HR Professional η Ana Rhodes Castro, Founder & Director of Human Conflict Transformation Center, εν όψει και του διήμερου workshop που θα πραγματοποιήσει στις 12 και 13 Oκτωβρίου στην Aθήνα.

HR Professional: Για ποιους λόγους το να παραμένουμε ενεργά παρόντες σε περιπτώσεις συγκρούσεων αποτελεί θεμέλιο λίθο για resilient συστήματα και οργανισμούς;

Ana Rhodes Castro: Σε περιόδους αβεβαιότητας και χάους η ενεργή παρουσία μας είναι η σημαντικότερη σταθεροποιητική δύναμη που διαθέτουμε ως ηγέτες, ως διαμεσολαβητές και ως συντελεστές αλλαγών. Ένας καλλιτέχνης ακόμη και αν γνωρίζει τις μεθόδους χρήσης των εργαλείων του, καθώς και τις ιδιαιτερότητες των χρωμάτων που χρησιμοποιεί, τελικά είναι τα βαθύτερα συναισθήματα και η παρουσία του τα στοιχεία εκείνα που θα τον ξεχωρίσουν. Ομοίως, το συναίσθημα αυτό συμβάλει ώστε οι ηγέτες και οι coaches να αναπτύξουν συμπεριφορά «Deep Democracy» απέναντι σε όλες τις απόψεις που εκφράζονται γύρω τους ώστε να οδηγηθούν σε μακροπρόθεσμα βιώσιμες λύσεις και αποφάσεις.

HR P.: Ποιες είναι οι βασικές πηγές συγκρούσεων και με ποιον τρόπο μπορούμε να διαχειριστούμε τη δυναμική τους;

Α. R.: Είναι γενικά αποδεκτό ότι τα πιο δύσκολα προβλήματα σχετίζονται με τους ανθρώπους. Πιο συγκεκριμένα, με ομάδες ανθρώπων που δεν συνεργάζονται αρμονικά. Φυσικά και μπορούμε να κατηγορήσουμε την απληστία, τη φτώχεια, τον καπιταλισμό, τη θρησκεία ακόμη και το συλλογικό ασυνείδητο για τα προβλήματα, όμως ακόμη και σε αυτές τις έννοιες στη βάση τους συναντά κάποιος ομάδες ανθρώπων. Μία από τις σύγχρονες στρατηγικές που υιοθετείται αναφορικά με την πολυμορφία και τη σύγκρουση, είναι η κατοχύρωση των νόμων και η επιβολή της τάξης. Όμως αυτό δεν είναι ικανό να σταματήσει έναν πόλεμο ή να μειώσει τα προβλήματα σε παγκόσμιο επίπεδο. Ανέκαθεν η δημιουργία κανόνων και νόμων ήταν σε θέση να συμβάλει στην επίβλεψη ενός συστήματος, όμως σε καμία περίπτωση δεν αρκούσε για τις δυναμικές που αναπτύσσονται σε διαπροσωπικό επίπεδο. Μία από τις ενδεδειγμένες ικανότητες που καλούμαστε να αναπτύξουμε σήμερα σε διαπροσωπικό αλλά και εταιρικό επίπεδο είναι η τέχνη του «group dialogue». Πρόκειται στην ουσία για μία διαδικασία, ένα «ταξίδι» που παρέχει ελευθερία, δημιουργεί βιώσιμες σχέσεις και προσφέρει λύσεις σε ατομικά και συλλογικά προβλήματα που μας επηρεάζουν. Δεν αποτελεί ωστόσο μία «συνταγή» αλλά προκύπτει από τη συνεχή προσπάθεια ανάπτυξης της επίγνωσης για τον εαυτό μας και για τις σχέσεις που δημιουργούμε με τον κόσμο.

HR P.: Ποια τα οφέλη σε προσωπικό και εταιρικό επίπεδο μέσα από την αποδοχή και τη διαχείριση των συγκρούσεων;

Α. R.: Υπάρχουν πολλαπλά οφέλη που μπορούν μάλιστα να αποτυπωθούν σε τρία επίπεδα.
α. Στρατηγική: Η ύπαρξη κοινών στόχων και αμοιβαίας αποδεκτής κατεύθυνσης είναι κάποια από τα οφέλη. Όταν οι συγκρούσεις δεν αντιμετωπίζονται για μεγάλα χρονικά διαστήματα σε έναν οργανισμό, οι λύσεις που προκύπτουν είναι πρόσκαιρες. 
β. Κουλτούρα και κοινωνική παρουσία: Η δημιουργία ενός ευέλικτου και ευπροσάρμοστου οργανισμού είναι μερικά από τα άμεσα οφέλη. Η ανάπτυξη κουλτούρας με ανατροφοδότηση 360ο ανάμεσα στα διάφορα μέρη του οργανισμού, καθώς και η λήψη στρατηγικών αποφάσεων που ενθαρρύνουν την ατομική και τη συλλογική ευθύνη, είναι κάποια ακόμη οφέλη. Άλλωστε, ένας οργανισμός που αξιολογεί ως εξίσου σημαντικά στοιχεία τα καθήκοντα των εργαζομένων του, τις ανθρώπινες σχέσεις και τις εταιρικές διαδικασίες, είναι και αυτός που θα επιτύχει μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα.
γ. Όραμα και σκοπός: Ο οργανισμός μοιράζεται κοινές αξίες και έχει επίγνωση της σχέσης που δημιουργεί με τον υπόλοιπο κόσμο, καθώς και της συνεισφοράς του.

HR P.: Ποια είναι τα μοναδικά χαρακτηριστικά του workshop που θα πραγματοποιήσετε και πώς θα ωφεληθούν οι συμμετέχοντες σε αυτό;

Α. R.: Στο workshop θα χρησιμοποιηθεί η μέθοδος Worldwork, η οποία αναπτύχθηκε από τον ψυχολόγο Arnold Mindell και τους συνεργάτες του και συνδυάζει γνώσεις κοινωνιολογίας, φυσικής, ψυχολογίας και θεωρίας συστημάτων. Ο όρος «Deep Democracy» αποτελεί βασική αρχή της μεθόδου, με στόχο την ίση μεταχείριση όλων των απόψεων, ακόμη και εκείνων που μας ενοχλούν. Ωστόσο, η συγκεκριμένη προσέγγιση δεν αποτελεί εγχειρίδιο ανάπτυξης συμπεριφορών που προάγουν την «ειρήνη». Αντιθέτως, «αγκαλιάζει» τις συγκρούσεις με σκοπό να συμβάλει στην ανάδειξη των κρυφών νοημάτων τους και στη δημιουργία μοναδικών και αναπάντεχων λύσεων.

Διαβάστε περισσότερα…

HR Professional Online Magazine, September 2018

Περίπου 80 επιλεγμένα στελέχη από εταιρείες όπως ΟΠΑΠ, Nike, Microsoft, Fraport, Alpha Bank, KPMG και άλλες, παρέστησαν στην παρουσίαση του βιβλίου Coaching for Impact, την Τρίτη 27 Μαρτίου.
Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στον Έβδομο στο Σύνταγμα και το συγγραφέα προλόγισε ο Κώστας Λουκάς, Γενικός Διευθυντής Public Sector, Central and Eastern Europe, Microsoft.
Ο Βασίλης Αντωνάς στην ομιλία του, έκανε μία σύντομη αναδρομή στην εικοσαετή επαγγελματική του πορεία, αναφέρθηκε στο Diploma και στη σχέση του με το βιβλίο και τέλος, ανέθεσε στους παρευρισκόμενους να εξασκηθούν στο coaching μεταξύ τους.
Η βραδιά, η οποία εξυπηρέτησε και ως reunion για πολλές από τις μέχρι τώρα 10 χρονιές του Diploma έκλεισε με finger food, εξαιρετικό κρασί και ζωντανή jazz υπό την σκιά της Ακρόπολης.

HR Professional Απρίλιος 2018, Daily Fax Απρίλιος 2018, Marketing Week Απρίλιος 2018

Σχεδόν έξι μήνες μετά την εκκίνηση μίας πολύ πετυχημένης διαδρομής, ο Βασίλης Αντωνάς θα παρουσιάσει το βιβλίο του,  Coaching for Impact, σε περίπου εκατό εκλεκτούς συνεργάτες, πελάτες, φίλους και απόφοιτους του Diploma. Το βιβλίο εκδόθηκε στο τέλος του 2017 από την Routledge, τον κορυφαίο εκδοτικό οίκο παγκοσμίως, στον τομέα του Business Psychology και έχει καταλάβει μόνιμη θέση στο top 20 της Amazon στην κατηγορία Occupational and Industrial Psychology. Αποτελεί ένα ολοκληρωμένο θεωρητικό, μεθοδολογικό και πρακτικό εγχειρίδιο για εσωτερικούς και εξωτερικούς leadership coach και δεκάδες hard cover copies βρίσκονται ήδη στις βιβλιοθήκες πολλών Πανεπιστημίων ανά τον κόσμο.
 
 Η εκδήλωση θα φιλοξενηθεί στον υπέροχο χώρο του «Έβδομου», Καραγιώργη Σερβίας 4 (στοά Καλλιγά), με θέα την Ακρόπολη και θα ξεκινήσει στις 19.00. Τον συγγραφέα θα προλογίσει ο Κώστας Λουκάς, General Manager Public Sector, Central and Eastern Europe, Microsoft. Στις 20.00 Θα ακολουθήσει networking cocktail με εκλεκτά κρασιά, τυριά αλλά και νηστίσιμα εδέσματα. Οι περιορισμένες προσκλήσεις θα είναι αυστηρά προσωπικές.

HR Professional Μάρτιος 2018, Daily Fax Μάρτιος 2018, Marketing Week Μάρτιος 2018

Για τρία ακόμα χρόνια ανανέωσε το Association for Coaching την πιστοποίηση του Diploma in Executive Coaching and Organisational Development της Impact. Η αίτηση ήταν η πρώτη που εγκρίθηκε παγκοσμίως, δεδομένου ότι το πρόγραμμα ήταν και το πρώτο που πιστοποιήθηκε το 2014. Παραμένοντας στην κορυφαία κατηγορία (AADCT-Accredited Advanced Diploma in Coach Training), τον Απρίλιο του 2018, ο θεσμός περνάει στην 11η συνεχόμενη χρονιά του στην Ελλάδα και ήδη
οι αιτήσεις έχουν ξεπεράσει κάθε προηγούμενο.

DailyFax, 10/01/2018,    HR Newsletter, 15/01/2018

Από τον εκδοτικό οίκο Routledge, αναγνωρισμένος στον τομέα της Εργασιακής Ψυχολογίας, είναι διαθέσιμο το καινούριο βιβλίο του Διευθύνοντος Συμβούλου της Impact, Βασίλη Αντωνά. Η έκδοση διατέθηκε στο κοινό τον Οκτώβριο και μέσα σε λιγότερο από ένα μήνα, έφτασε στο #1 της Amazon στα Hot New Releases και στο #14 στα Best Sellers στο Occupational and Industrial Psychology. Ταυτόχρονα, εξαντλήθηκε σε Αγγλία, Ινδία, Αμερική αλλά και στην Ελλάδα. Το Coaching for Impact παραθέτει όλα όσα χρειάζεται να μάθει ένας εκπαιδευόμενος coach για να ξεκινήσει και όλα όσα θέλει να είναι ένας έμπειρος εσωτερικός ή εξωτερικός coach για να ενισχύσει τον εαυτό του, τους πελάτες του αλλά και τους συνεργάτες του. Βασίζεται στην εμπειρία του συγγραφέα, ο οποίος έχει υπάρξει διευθυντής τριών κορυφαίων εκπαιδεύσεων coaching, έχει συνεργαστεί με πάνω από 60 πολυεθνικές εταιρείες και έχει υποστηρίξει την εξέλιξη για εκατοντάδες στελέχη, επιχειρηματίες και ηγέτες τα τελευταία 20 χρόνια.
Για περισσότερες πληροφορίες: www.executivecoaching.me.

HR Newsletter, 20/11/2017

Δώδεκα ξεχωριστοί συμμετέχοντες απαρτίζουν την φετινή ομάδα του Diploma της Impact, προερχόμενοι από τον φαρμακευτικό, τον τεχνολογικό, τον τραπεζικό, τον εκδοτικό, τον συμβουλευτικό, τον καταναλωτικό κλάδο κλπ και ταξιδεύοντας (όπως και στο παρελθόν άλλωστε) από χώρες του εξωτερικού, όπως Αγγλία και Ρουμανία. Για άλλη μια φορά τα κριτήρια επιλογής υπήρξαν αυστηρά, ίσως αυστηρότερα από ποτέ δεδομένου του ότι το πρόγραμμα γιορτάζει το δέκατο χρόνο λειτουργίας του στην Ελλάδα, το εκπαιδευτικό υλικό ανανεώθηκε ριζικά και οι εκπαιδευτές έφτασαν τους εφτά, οι τέσσερις εκ των οποίων προέρχονται από τους 120 περίπου alumni. Η Microsoft φιλοξενεί το εγχείρημα για άλλη μια χρονιά και η πρώτη παγκοσμίως πιστοποιημένη εκπαίδευση από το Association for Coaching, παραμένει στην κορυφή της πυραμίδας ως Accredited Advanced Diploma in Coach Training (AADCT). Για όσους δε πρόλαβαν ή δεν κατάφεραν να γίνει δεκτή η αίτηση τους, υπάρχει, όπως πάντα, ο επόμενος Απρίλιος, αλλά και λιγότερο απαιτητικά προγράμματα.

HR Newsletter, DailyFax