Α unique workshop on Leadership, focused on the ability of the Leader to embrace diversity, facilitate conflict and build sustainable relationships in Organisations and Systems. Lead Across is hosting this highly interactive and experiential workshop with a distinctive facilitator: Ana Rhodes. Ana is a facilitator on Impact’s Diploma and specializes in evolutionary leadership and conflict transformation. For the folks already familiar with Ana’s distinguishing abilities, it is an opportunity to experience her impact once again and build upon your existing knowledge. For the rest of the alumni, it is a unique chance to explore leadership models that value all experiences and voices, including those which disturb us, in order to reach sustainable conflict resolution and facilitate change. You will learn and practice in small and large groups: – skills and meta skills of evolutionary leadership – the 4 positions of leadership in teams – applicable techniques and interventions on how to embrace conflict, unveil its hidden meaning and lead your team towards new & surprising resolutions.
Για τους συνήθεις λόγους που οδηγούν σε συγκρούσεις άλλα και τους ενδεδειγμένους τρόπους διαχείρισης της δυναμικής τους μιλάει αποκλειστικά στο HR Professional η Ana Rhodes Castro, Founder & Director of Human Conflict Transformation Center, εν όψει και του διήμερου workshop που θα πραγματοποιήσει στις 12 και 13 Oκτωβρίου στην Aθήνα.
HR Professional: Για ποιους λόγους το να παραμένουμε ενεργά παρόντες σε περιπτώσεις συγκρούσεων αποτελεί θεμέλιο λίθο για resilient συστήματα και οργανισμούς;
Ana Rhodes Castro: Σε περιόδους αβεβαιότητας και χάους η ενεργή παρουσία μας είναι η σημαντικότερη σταθεροποιητική δύναμη που διαθέτουμε ως ηγέτες, ως διαμεσολαβητές και ως συντελεστές αλλαγών. Ένας καλλιτέχνης ακόμη και αν γνωρίζει τις μεθόδους χρήσης των εργαλείων του, καθώς και τις ιδιαιτερότητες των χρωμάτων που χρησιμοποιεί, τελικά είναι τα βαθύτερα συναισθήματα και η παρουσία του τα στοιχεία εκείνα που θα τον ξεχωρίσουν. Ομοίως, το συναίσθημα αυτό συμβάλει ώστε οι ηγέτες και οι coaches να αναπτύξουν συμπεριφορά «Deep Democracy» απέναντι σε όλες τις απόψεις που εκφράζονται γύρω τους ώστε να οδηγηθούν σε μακροπρόθεσμα βιώσιμες λύσεις και αποφάσεις.
HR P.: Ποιες είναι οι βασικές πηγές συγκρούσεων και με ποιον τρόπο μπορούμε να διαχειριστούμε τη δυναμική τους;
Α. R.: Είναι γενικά αποδεκτό ότι τα πιο δύσκολα προβλήματα σχετίζονται με τους ανθρώπους. Πιο συγκεκριμένα, με ομάδες ανθρώπων που δεν συνεργάζονται αρμονικά. Φυσικά και μπορούμε να κατηγορήσουμε την απληστία, τη φτώχεια, τον καπιταλισμό, τη θρησκεία ακόμη και το συλλογικό ασυνείδητο για τα προβλήματα, όμως ακόμη και σε αυτές τις έννοιες στη βάση τους συναντά κάποιος ομάδες ανθρώπων. Μία από τις σύγχρονες στρατηγικές που υιοθετείται αναφορικά με την πολυμορφία και τη σύγκρουση, είναι η κατοχύρωση των νόμων και η επιβολή της τάξης. Όμως αυτό δεν είναι ικανό να σταματήσει έναν πόλεμο ή να μειώσει τα προβλήματα σε παγκόσμιο επίπεδο. Ανέκαθεν η δημιουργία κανόνων και νόμων ήταν σε θέση να συμβάλει στην επίβλεψη ενός συστήματος, όμως σε καμία περίπτωση δεν αρκούσε για τις δυναμικές που αναπτύσσονται σε διαπροσωπικό επίπεδο. Μία από τις ενδεδειγμένες ικανότητες που καλούμαστε να αναπτύξουμε σήμερα σε διαπροσωπικό αλλά και εταιρικό επίπεδο είναι η τέχνη του «group dialogue». Πρόκειται στην ουσία για μία διαδικασία, ένα «ταξίδι» που παρέχει ελευθερία, δημιουργεί βιώσιμες σχέσεις και προσφέρει λύσεις σε ατομικά και συλλογικά προβλήματα που μας επηρεάζουν. Δεν αποτελεί ωστόσο μία «συνταγή» αλλά προκύπτει από τη συνεχή προσπάθεια ανάπτυξης της επίγνωσης για τον εαυτό μας και για τις σχέσεις που δημιουργούμε με τον κόσμο.
HR P.: Ποια τα οφέλη σε προσωπικό και εταιρικό επίπεδο μέσα από την αποδοχή και τη διαχείριση των συγκρούσεων;
Α. R.: Υπάρχουν πολλαπλά οφέλη που μπορούν μάλιστα να αποτυπωθούν σε τρία επίπεδα.
α. Στρατηγική: Η ύπαρξη κοινών στόχων και αμοιβαίας αποδεκτής κατεύθυνσης είναι κάποια από τα οφέλη. Όταν οι συγκρούσεις δεν αντιμετωπίζονται για μεγάλα χρονικά διαστήματα σε έναν οργανισμό, οι λύσεις που προκύπτουν είναι πρόσκαιρες.
β. Κουλτούρα και κοινωνική παρουσία: Η δημιουργία ενός ευέλικτου και ευπροσάρμοστου οργανισμού είναι μερικά από τα άμεσα οφέλη. Η ανάπτυξη κουλτούρας με ανατροφοδότηση 360ο ανάμεσα στα διάφορα μέρη του οργανισμού, καθώς και η λήψη στρατηγικών αποφάσεων που ενθαρρύνουν την ατομική και τη συλλογική ευθύνη, είναι κάποια ακόμη οφέλη. Άλλωστε, ένας οργανισμός που αξιολογεί ως εξίσου σημαντικά στοιχεία τα καθήκοντα των εργαζομένων του, τις ανθρώπινες σχέσεις και τις εταιρικές διαδικασίες, είναι και αυτός που θα επιτύχει μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα.
γ. Όραμα και σκοπός: Ο οργανισμός μοιράζεται κοινές αξίες και έχει επίγνωση της σχέσης που δημιουργεί με τον υπόλοιπο κόσμο, καθώς και της συνεισφοράς του.HR P.: Ποια είναι τα μοναδικά χαρακτηριστικά του workshop που θα πραγματοποιήσετε και πώς θα ωφεληθούν οι συμμετέχοντες σε αυτό;
Α. R.: Στο workshop θα χρησιμοποιηθεί η μέθοδος Worldwork, η οποία αναπτύχθηκε από τον ψυχολόγο Arnold Mindell και τους συνεργάτες του και συνδυάζει γνώσεις κοινωνιολογίας, φυσικής, ψυχολογίας και θεωρίας συστημάτων. Ο όρος «Deep Democracy» αποτελεί βασική αρχή της μεθόδου, με στόχο την ίση μεταχείριση όλων των απόψεων, ακόμη και εκείνων που μας ενοχλούν. Ωστόσο, η συγκεκριμένη προσέγγιση δεν αποτελεί εγχειρίδιο ανάπτυξης συμπεριφορών που προάγουν την «ειρήνη». Αντιθέτως, «αγκαλιάζει» τις συγκρούσεις με σκοπό να συμβάλει στην ανάδειξη των κρυφών νοημάτων τους και στη δημιουργία μοναδικών και αναπάντεχων λύσεων.
HR Professional Online Magazine, September 2018
Περίπου 80 επιλεγμένα στελέχη από εταιρείες όπως ΟΠΑΠ, Nike, Microsoft, Fraport, Alpha Bank, KPMG και άλλες, παρέστησαν στην παρουσίαση του βιβλίου Coaching for Impact, την Τρίτη 27 Μαρτίου.
Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στον Έβδομο στο Σύνταγμα και το συγγραφέα προλόγισε ο Κώστας Λουκάς, Γενικός Διευθυντής Public Sector, Central and Eastern Europe, Microsoft.
Ο Βασίλης Αντωνάς στην ομιλία του, έκανε μία σύντομη αναδρομή στην εικοσαετή επαγγελματική του πορεία, αναφέρθηκε στο Diploma και στη σχέση του με το βιβλίο και τέλος, ανέθεσε στους παρευρισκόμενους να εξασκηθούν στο coaching μεταξύ τους.
Η βραδιά, η οποία εξυπηρέτησε και ως reunion για πολλές από τις μέχρι τώρα 10 χρονιές του Diploma έκλεισε με finger food, εξαιρετικό κρασί και ζωντανή jazz υπό την σκιά της Ακρόπολης.HR Professional Απρίλιος 2018, Daily Fax Απρίλιος 2018, Marketing Week Απρίλιος 2018
Ένα ολοκληρωµένο πρακτικό εγχειρίδιο coaching δια χειρός Βασίλη Αντωνά, executive coach και ψυχοθεραπευτής.
του Βασίλη Καφίρη
Το βιβλίο εκδόθηκε στο τέλος του 2017 από την Routledge, τον κορυφαίο εκδοτικό οίκο παγκοσµίως στον τοµέα του Business Psychology και αποτελεί ένα ολοκληρωµένο θεωρητικό, µεθοδολογικό και πρακτικό εγχειρίδιο για εσωτερικούς και εξωτερικούς leadership coach. Πρόκειται για ένα εργαλείο από ανθεκτικό αµάλγαµα, το οποίο δηµιουργήθηκε εντός µιας ιδιαίτερης αλχηµικής χύτρας, που είναι η 10ετής εµπειρία του «Diploma in Executive Coaching and Organisational Development (AADCT)», το πρώτο Coaching Training diploma παγκοσµίως που κατάφερε να λάβει πιστοποίηση από το «Association for Coaching».
HR Μάρτιος 2018
Σχεδόν έξι μήνες μετά την εκκίνηση μίας πολύ πετυχημένης διαδρομής, ο Βασίλης Αντωνάς θα παρουσιάσει το βιβλίο του, Coaching for Impact, σε περίπου εκατό εκλεκτούς συνεργάτες, πελάτες, φίλους και απόφοιτους του Diploma. Το βιβλίο εκδόθηκε στο τέλος του 2017 από την Routledge, τον κορυφαίο εκδοτικό οίκο παγκοσμίως, στον τομέα του Business Psychology και έχει καταλάβει μόνιμη θέση στο top 20 της Amazon στην κατηγορία Occupational and Industrial Psychology. Αποτελεί ένα ολοκληρωμένο θεωρητικό, μεθοδολογικό και πρακτικό εγχειρίδιο για εσωτερικούς και εξωτερικούς leadership coach και δεκάδες hard cover copies βρίσκονται ήδη στις βιβλιοθήκες πολλών Πανεπιστημίων ανά τον κόσμο.
Η εκδήλωση θα φιλοξενηθεί στον υπέροχο χώρο του «Έβδομου», Καραγιώργη Σερβίας 4 (στοά Καλλιγά), με θέα την Ακρόπολη και θα ξεκινήσει στις 19.00. Τον συγγραφέα θα προλογίσει ο Κώστας Λουκάς, General Manager Public Sector, Central and Eastern Europe, Microsoft. Στις 20.00 Θα ακολουθήσει networking cocktail με εκλεκτά κρασιά, τυριά αλλά και νηστίσιμα εδέσματα. Οι περιορισμένες προσκλήσεις θα είναι αυστηρά προσωπικές.HR Professional Μάρτιος 2018, Daily Fax Μάρτιος 2018, Marketing Week Μάρτιος 2018
Coach and coaching trainer Vassilis Antonas believes that coaching in Greece has benefited from being forged in the fire of the financial crisis.
January 2018 – Coaching Perspectives, the Association for Coaching Global Magazine
Για τρία ακόμα χρόνια ανανέωσε το Association for Coaching την πιστοποίηση του Diploma in Executive Coaching and Organisational Development της Impact. Η αίτηση ήταν η πρώτη που εγκρίθηκε παγκοσμίως, δεδομένου ότι το πρόγραμμα ήταν και το πρώτο που πιστοποιήθηκε το 2014. Παραμένοντας στην κορυφαία κατηγορία (AADCT-Accredited Advanced Diploma in Coach Training), τον Απρίλιο του 2018, ο θεσμός περνάει στην 11η συνεχόμενη χρονιά του στην Ελλάδα και ήδη
οι αιτήσεις έχουν ξεπεράσει κάθε προηγούμενο.DailyFax, 10/01/2018, HR Newsletter, 15/01/2018
Από τον εκδοτικό οίκο Routledge, αναγνωρισμένος στον τομέα της Εργασιακής Ψυχολογίας, είναι διαθέσιμο το
καινούριο βιβλίο του Διευθύνοντος Συμβούλου της Impact, Βασίλη Αντωνά. Η έκδοση διατέθηκε στο κοινό τον Οκτώβριο και μέσα σε λιγότερο από ένα μήνα, έφτασε στο #1 της Amazon στα Hot New Releases και στο #14 στα Best Sellers στο Occupational and Industrial Psychology. Ταυτόχρονα, εξαντλήθηκε σε Αγγλία, Ινδία, Αμερική αλλά και στην Ελλάδα. Το Coaching for Impact παραθέτει όλα όσα χρειάζεται να μάθει ένας εκπαιδευόμενος coach για να ξεκινήσει και όλα όσα θέλει να είναι ένας έμπειρος εσωτερικός ή εξωτερικός coach για να ενισχύσει τον εαυτό του, τους πελάτες του αλλά και τους συνεργάτες του. Βασίζεται στην εμπειρία του συγγραφέα, ο οποίος έχει υπάρξει διευθυντής τριών κορυφαίων εκπαιδεύσεων coaching, έχει συνεργαστεί με πάνω από 60 πολυεθνικές εταιρείες και έχει υποστηρίξει την εξέλιξη για εκατοντάδες στελέχη, επιχειρηματίες και ηγέτες τα τελευταία 20 χρόνια.
Για περισσότερες πληροφορίες: www.executivecoaching.me.HR Newsletter, 20/11/2017
A Unique Leadership Model brought to you by Impact
In October 2016, Impact accomplished a decade of excellence. In April 2017, our Diploma also entered its 10th consecutive intake.
On Saturday May 13th 2017 we celebrate with PRAID in an interactive workshop open to everyone: A unique Leadership Model devised by Vassilis Antonas over several thousands of hours of executive coaching and successfully applied by hundreds of leaders he has worked with over the past 20 years.
5 core applicable Leadership characteristics and behaviours, presented with 15 subheadings: You will be given the opportunity to practice in small groups within an intensive, hands on, supportive and challenging environment.
The material is original and publically presented for the first time.*Please note that the model, for the most part, does away with typical, new age, niceties (“smile a lot”, “be kind”, “be inclusive”, “believe in yourself”, “failure is mandatory” and other simpleton clichés) and is exclusively directed at the Leader who is prepared to focus, deliver and succeed with no excuses or alibis.
Spaces are limited, with Impact’s alumni having priority.
Cost: €300 (+VAT)
Date: Saturday May 13th 2017
Venue: OTEAcademy, Pelika & Spartis 1, Maroussi, Athens
http://oteacademy.com/contact-us
Timetable: 10:00-18:00
Facilitator: Vassilis Antonas
Light lunch and refreshments will be provided.To secure your participation, please write to info@impactpcs.com or call 0030-210-8014505
Δώδεκα ξεχωριστοί συμμετέχοντες απαρτίζουν την φετινή ομάδα του Diploma της Impact, προερχόμενοι από τον φαρμακευτικό, τον τεχνολογικό, τον τραπεζικό, τον εκδοτικό, τον συμβουλευτικό, τον καταναλωτικό κλάδο κλπ και ταξιδεύοντας (όπως και στο παρελθόν άλλωστε) από χώρες του εξωτερικού, όπως Αγγλία και Ρουμανία. Για άλλη μια φορά τα κριτήρια επιλογής υπήρξαν αυστηρά, ίσως αυστηρότερα από ποτέ δεδομένου του ότι το πρόγραμμα γιορτάζει το δέκατο χρόνο λειτουργίας του στην Ελλάδα, το εκπαιδευτικό υλικό ανανεώθηκε ριζικά και οι εκπαιδευτές έφτασαν τους εφτά, οι τέσσερις εκ των οποίων προέρχονται από τους 120 περίπου alumni. Η Microsoft φιλοξενεί το εγχείρημα για άλλη μια χρονιά και η πρώτη παγκοσμίως πιστοποιημένη εκπαίδευση από το Association for Coaching, παραμένει στην κορυφή της πυραμίδας ως Accredited Advanced Diploma in Coach Training (AADCT). Για όσους δε πρόλαβαν ή δεν κατάφεραν να γίνει δεκτή η αίτηση τους, υπάρχει, όπως πάντα, ο επόμενος Απρίλιος, αλλά και λιγότερο απαιτητικά προγράμματα.
HR Newsletter, DailyFax
News & Media
