• Published On: 23rd February, 2012|Categories: Press Release|

    Για πέμπτη συνεχή χρονιά οι συμμετέχοντες του Diploma in Executive Coaching and Organisational Development θα έχουν την ευκαιρία να επωφεληθούν από τις παροχές που εξασφαλίζουν οι άρτιες εγκαταστάσεις της Microsoft Hellas στο Μαρούσι.

    Με αυτό τον τρόπο η Microsoft συνεχίζει να στηρίζει την καινοτομία, την πρωτοπορία και την ανάπτυξη δυναμικού ηγεσίας, στη χώρα μας. Ειδικότερα μετά από τον ολοκληρωτικό επανασχεδιασμό του χώρου εργασίας, οι συνθήκες μάθησης αναμένεται να είναι ακόμα καλύτερες από ότι τις προηγούμενες 4 χρονιές. Έτσι τα στελέχη που συμμετέχουν στην «Εξέλιξη της Ηγεσίας» θα μπορέσουν να εφοδιαστούν με τις απαραίτητες δεξιότητες για να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά της προκλήσεις του σήμερα και να προετοιμαστούν μαζί με τις ομάδες τους για τις ευκαιρίες του αύριο.

    Το πρόγραμμα ξεκινάει όπως κάθε χρονιά στο τέλος Απριλίου και οι περιορισμένες θέσεις έχουν σχεδόν καλυφθεί. Για περισσότερες πληροφορίες ή για να διαβάσετε εντυπώσεις από απόφοιτους προηγούμενων ετών επισκεφτείτε την ανανεωμένη ιστοσελίδα της Impact www.impactpcs.com ή επικοινωνήστε στο info@impactpcs.com και 210-8014505.

    HR Professional Newsletter, February 2012

  • Published On: 3rd January, 2012|Categories: Press Release|

    Πέντε συναπτά έτη γιορτάζει ο θεσμός του Diploma της Impact στην χώρα μας. Το μακροβιότερο πρόγραμμα εκπαίδευσης coaching στην Ελλάδα παρατάσσει 140 ώρες άσκησης και θεωρίας, 6 διεθνώς καταξιωμένους εισηγητές, αναγνώριση από το Association for Coaching και φυσικά placement πρακτικής άσκησης για τους συμμετέχοντες.

    Οι Διευθυντές εκπαίδευσης Bernd Leygraf και Βασίλης Αντωνάς πλαισιώνονται από τους Δρ Γιώργο Διακονικολάου, Jaap Westerbos, Μάγδα Χατζηδημήτρη και Brian Morton. Με βάση την προσέγγιση Gestalt, οι θεματικές ενότητες περιλαμβάνουν NLP, εργαλεία για executive coaching, συστημικές προσεγγίσεις για οργανωτική ανάπτυξη, διαχείριση διενέξεων, αξιοποίηση διαφορετικότητας (diversity), μοντέλα ηγεσίας, θέματα ηθικής και από φέτος δεξιότητες coaching για διαχείριση έργων.

    Οι απόφοιτοι έχουν περάσει πλέον τους πενήντα και οι μαρτυρίες τους φιλοξενούνται στην ιστοσελίδα της Impact www.impactpcs.com Αξίζει να σημειωθεί πως επί του παρόντος και μετά από την επιτυχία που γνώρισε στην Ελλάδα, το Diploma ετοιμάζεται να επεκταθεί σε δύο ακόμα Ευρωπαϊκές χώρες. Η ημερομηνία έναρξης έχει οριστεί για τις 21 Απριλίου και το κόστος συμμετοχής έχει παραμείνει για άλλη μια χρονιά σταθερό.

    HR Professional Newsletter, December 2011

  • Published On: 21st November, 2011|Categories: Book Reviews|

    Η εκστρατεία κατά του Κλάουσβιτζ, διήρκησε πάνω από ένα χρόνο και έφτασε στο τέλος της κάτω από ιδιαίτερα «δυσχερείς» καιρικές και γεωγραφικές συνθήκες ένα καυτό, καλοκαιρινό μεσημέρι, παραθαλάσσια, κάπου στη Λακωνία. Είχα καταβάλει υπεράνθρωπες Hπροσπάθειες, κερδίζοντας σπιθαμή προς σπιθαμή –συγγνώμη, σελίδα προς σελίδα εννοούσα- το δικαίωμα του να διαβάσω το τελευταίο κεφάλαιο του «Περί Πολέμου».

     

     Διαβάστε περισσότερα…

    Leading EASE December 2011

  • Published On: 21st November, 2011|Categories: Media|

    Ολοκληρώθηκε με επιτυχία, την Παρασκευή 21 Οκτωβρίου 2011, το σεμινάριο με θέμα την «Υποβλητική Ηγεσία» και με μοντέλο υποβλητικού ηγέτη τον εισηγητή Bernd C. Leygraf.

    του Γιώργου Διακονικολάου, Head of Core Network Labs, OTE

     

     Διαβάστε περισσότερα…

    HR Professional, December 2011

  • Published On: 21st October, 2011|Categories: Media|

    October 21 st 2011

    This Intensive explores an alternative to the currently prevailing (and failing !) style of leadership  which could be described as ‘provocative’. Nevis (1987) contrasts it sharply with ‘evocative’ leadership:

    ‘Evocative’ is a type of leadership characterised by minimum effort and maximum impact and avoiding the traps often experienced in leadership:

    1.   micro-managing
    2. lack of motivation in the management team
    3. short term thinking
    4. espousing authoritative and outdated leadership models
    5. inability to work working across cultural difference (a major feature of  global organisations)

    The Latin route of the word mean “to call forth”. In line with this evocative leadership calls forth the spirit of other, empowers them to fulfill their life purpose in work. Pearce describes it as recognizing human needs, where leaders are closer to workers, communicative better and are more vulnerable. In line with this Leygraf (2008) describes “intimacy” as the primary feature of a function board of directors in the future.

    Nothing in the plethora of MBAs prepares a leader for this.  Instead leadership is largely defined in opposite terms: needing to control!

    What are the core areas of competence in evocative leadership and management?

    1. being present
    2. intentionality
    3. foresight
    4. transformation

    Seminar participants critically examine existing models of leadership and juxtapose this with newer types. They familiarise with evocative types of leadership and acquire basic skills aligned with this type of working. Basic Gestalt interventions skills are reviewed and taught.

  • Published On: 3rd October, 2011|Categories: Media|

    Η παγκόσμια κοινότητα αντιμετωπίζει πρωτοφανείς κοινωνικές, οικονομικές και επιχειρηματικές προκλήσεις. Κάποιος θα μπορούσε να πει, πως όλα τα «σύγχρονα» εγχειρίδια «μοντέρνας» ηγεσίας που τα απανταχού στελέχη καταβροχθίσανε με μανία, τα τελευταία πενήντα χρόνια δεν πέτυχαν όσα έπρεπε.

     Διαβάστε περισσότερα…

    HR Professional, October 2011

  • Published On: 2nd October, 2011|Categories: Article|

    165 εκατομμύρια Ευρωπαίοι, αντιμετωπίζουν ψυχικές και νευρολογικές παθήσεις. Αυτό αντιστοιχεί στο 40% του πληθυσμού. (Ινστιτούτο Κλινικής Ψυχολογίας και Ψυχοθεραπείας, Πανεπιστήμιο Δρέσδης, 2011). Αυτό σημαίνει πως σε ένα γραφείο ή σε μία εταιρεία που φιλοξενεί από 3 άτομα και πάνω, ο νόμος των πιθανοτήτων υπαγορεύει πως τουλάχιστον ο ένας από αυτούς νοσεί είτε απο διπολική διαταραχή είτε από κατάθλιψη, είτε από κάποιου είδους φοβία, σωματόμορφη ή αγχώδη διαταραχή, εθισμό, ψύχωση…η λίστα είναι ατελείωτη και δεν συμπεριλαμβάνει καν τις νευρώσεις και τους ήπιους ψυχαναγκασμούς από τα οποία όλοι λίγο πολύ υποφέρουμε.

     Διαβάστε περισσότερα…

    HR Professional, Special Edition, HEALTH, SAFETY & WELL BEING, October 2011

  • Published On: 27th July, 2011|Categories: Media|

    A Boussias seminar with Bernd C. Leygraf, presented by Impact Friday 21st of October 2011.

     Click here for further information and registration form

  • Published On: 27th July, 2011|Categories: Press Release|

    Η Impact υποστηρικτής στο 7th People Management Executive Seminar.Ομιλητής ο Bernd C. Leygraf, Διευθυντής Εκπαίδευσης.

    http://www.peoplemanagement.gr/default.asp?pid=12&la=1&SpeakerID=3

  • Published On: 18th July, 2011|Categories: Article|

    EXECUTIVE COOKING

    1 Μέρος Κατάρτιση, 1 Κουταλιά Αυτογνωσία,
    2 Μέρη Αυτοσχεδιασµός

    Τα τελευταία 5-6 χρόνια, η παροχή υπηρεσιών executive coaching έχει κερδίσει έδαφος στην ελληνική αγορά. Οι περισσότερες µεγάλες ελληνικές και πολυεθνικές εταιρείες, έχουν πραγµατοποιήσει τουλάχιστον ένα σχετικό πρόγραµµα και η αυξανόµενη ζήτηση, παρά τις αντίξοες οικονοµικές και επιχειρηµατικές συγκυρίες, αποδεικνύει πως προσφέρει υπεραξία. Αυτό φαίνεται άλλωστε και από τον ολοένα µεγαλύτερο αριθµό εκπαιδευτικών προγραµµάτων: Από διήµερα εισαγωγικά µέχρι µεταπτυχιακά διάρκειας ενός έτους.

    Όπως ήταν αναµενόµενο και πρέπον, η αγορά, έµµεσα και άµεσα, αξιολογεί εξονυχιστικά τα οφέλη που αποκοµίζει. Και όπως ήταν, επίσης, αναµενόµενο και πρέπον, µία µερίδα ανθρώπων που οδηγεί τις εξελίξεις στο χώρο µε σύνεση, ωριµότητα και σταθερούς ρυθµούς, ανταποκρίνεται στην πρόκληση.

     

    Διαβάστε περισσότερα…

    Cover.pdf

    http://specialeditions.hrpro.gr/coaching_mentoring/

    HR Professional-Special Edition, April 2011